Chefes e Líderes, Liderança é uma questão de caráter !

Os líderes são como uma bússola para seus liderados, sua conduta e comportamento servirão de parâmetro, portanto devemos apresentar uma postura coerente que condiz a política da organização, acima de tudo, liderança é uma questão de caráter e atitude.
Um líder sem caráter não obterá credibilidade junto às pessoas e sua falta de atitude não influenciará positivamente o comportamento das mesmas, enfim não será aceito como uma verdadeira liderança.
Para ser um líder legítimo, é necessário ser honesto, ser confiável, ter compromisso com o que faz, ter a capacidade de ouvir os liderados, ser positivo e entusiasta e gostar de gente .
A nova e boa liderança, já dizia " Ana C Bilhão, administradora de pessoas ", resulta na capacidade de entender, responder e antecipar as mudanças, ouvir e Respeitar pessoas, estimular a criatividade e o conhecimento,agindo sempre na democracia .
Tem líderes que ainda usam o caminho monárquico, fechando-se em redômas hierárquicas, pararam no tempo, não acompanharam o progresso...tendem a levar uma equipe inteira ao fracasso .
Um líder tem visão, o chefe vê apenas as circunstâncias, um líder fala com autoridade e conquista pela dignidade, um chefe é autoritário e com isso acarreta peso aos subordinados .
Estar a serviço de um bem comum, é o tipo de liderança que permeará todo o ambiente organizacional, certamente é o diferencial competitivo que liderará as organizações .

" Premiações dos melhores Resultados de Agosto"

Para reter talentos é necessário que se crie desafios, mantendo acesa a chama que cresta a alma do promotor.
É incutir-lhes na alma, o sentido do desenvolvimento, o transpirar das idéias em conexão com as ações .
Para se ter sucesso no que se faz, o cotidiano tão comum que assola tanta gente, é a possibilidade de se fazer o que se gosta, além de aliar prazer com o dia a dia, traz alegria, pré disposição e ganhos expressivos .
Parecem ser características intrísecas dos profissionais que fazem o que gostam e são realizados no trabalho a automotivação e a capacidade de fazer as coisas acontecer.
Todos nós nascemos com uma aptidão natural para desempenharmos certas coisas, e para tanto devemos investigar a nós mesmos, descobrir como , onde, em que momento a mina interna transborda...
Mas vale a pena, porque o caminho de quem faz o que gosta é repleto de realizações, conquistas e um enorme sucesso.
Aos premiados de Mogi Guaçu, Parabéns!!!
Resultado é atitude! e atitude são vocês ...

Erros na Gestão.... Mais Um ? Posso melhorar ?

Recentemente ouvi uma historinha que me fez rir, pois é hilária, mas me fez raciocinar o quanto o ser humano é criativo, quando quer passar uma advertência camarada .

Erros...... mais de um?

Um fazendeiro se casou, como naquela época não haviam carros, o transporte mais comum eram charretes .
O casal depois de terem trocado alianças no cartório, estavam indo para casa quando o animal empacou, o fazendeiro desceu, foi até o cavalo olhou bem em seus olhos e disse com o dedo indicador Óóóóóóóóó´!!
Andou mais um pouco e o cavalo novamente parou, desceu repetindo o gesto anterior Óóóóóó´!!
Voltou andou mais uns kms, e o cavalo parou, o fazendeiro então desceu apanhou o rifle e matou o animal, a esposa então olhou-o boquiaberta com tal procedimento e reclamou:
- Marido, como vc pôde? Estamos muito longe de casa, e agora? Como voltaremos?
O marido se aproximou, olhou-a bem dentro dos olhos e respondeu :
- Óóóóóóóóóóóóóóóóóóó!!!!!!!!!!

Moral da história:
Errar uma vez é humano !
Errar duas vezes é descuido!
Errar três vezes é burrice!!

Erro é importante para o aprendizado.
Quanto mais rápido se erra, mais rápido se aprende, porém enquanto se é humano e de nível pessoal, tem uma importância vital para que o homem evolua, mas quando os erros adentram o nível profissional, não é visto com bons olhos.
Como dizia o Tarallo, antigo gerente da filial, o arroz e o feijão do dia dia tem que estar no prato do varejo, ou seja, o básico tem que ser feito.
Sempre a espaço para o crescimento, melhorar é necessário todos os dias, nunca seremos perfeitos, mas podemos mehorar o que não está bom!

O bom humor das Equipes Paulinia e Artur Nogueira

Bom humor é uma característica fundamental para uma vida mais equilibrada e plena. Energia pura que contagia todos ao redor, como diz o consultor Carlos Martins :
É importante para se ter sucesso estar sempre de bom humor,não apenas no setores de vendas, nos relacionamentos pessoais também.
O mau humor contamina o alto astral, torna o ambiente pesado, diminui a produtividade, derruba as vendas, ao contrário do bom humor que contagia, fortalece relacionamentos, torna o ambiente desejável, estimula as vendas .
Observe o humor de uma Equipe, se as pessoas estiverem felizes a Empresa está bem.
Foi neste formato que os treinamentos ministrados em Cybelar e Lojas Cem de Artur Nogueira, Magazine Luiza e Cybelar de Paulínia, foram um sucesso, pois a coesão de ideais, trouxe conexão cruzada entre as Equipes..
Sucesso a todos!!

Quando tudo parece caminhar de forma imprevista

Quando tudo parece caminhar de forma imprevista, desconfortável, saio de mim por um pequeno átimo ...respiro e volto, pois sei que preciso da matéria para o aprendizado seja ele de difícil ou fácil aceitação para mim, porém enquanto minha 'alma se encolhe , meu cérebro dita as regras como uma carroça e um animal, um puxa o outro ! Nada pode ser tão ruím para que eu me jogue de encontro as pedras do caminho...antes minha atenção se volta para a introspecção religiosa, pois o Deus que rege o universo, faz parte constante do mue pequeno Universo interno! Bora trabalhar, que o trabalho edifica o Homem .

Premiações dos melhores promotores da Equipe Diamante

Aqueles que priorizam o reconhecimento sabem a força que tem.
Sabem que não é apenas uma coisa legal que se faz pelas pessoas, mas uma importante ferramenta de comunicação que reforça e premia aquilo que de mais importante as pessoas criam para alçar as meta pré estabelecidas .
Quando efetivamente reconhecemos nossos funcionários ( e não importa a maneira escolhida para fazê-lo) acabamos por reforçar comportamentos que queremos repeti-lo.
O reconhecimento é algo simples,imprescindível.
Os colaboradores sentem-se valorizados e apreciados e esta necessidade é...como diz a GN Miriam Azevedo" intrínseca " do ser humano.
Pode parecer simplista, mas comprovadamente pessoas que sentem-se reconhecidas e apreciadas produzem mais e trabalham melhor.
E neste Pique, ontem 01/09- Fizemos juntos aos promotores uma pequena festa referente as vitórias alcançadas com direito a presentes e premiações .
A GN Miriam sempre com muito bom humor e dom da palavra, trouxe mais uma vez , alegria e motivação para Equipe Diamante .

Relacionamento Interpessoal " Treinando Campeões "

A medida que estamos envolvidos com nossas atividades profissionais, comprometendo-nos com entusiasmo e honestidade, acabamos por nos permitir experenciar momentos singulares da vida profissional e pessoal.
A habilidade comportamental amadurecida, só tráz direção, visão e fóco.
Buscar conhecimentos técnicos é válido, porém o calor humano, o interesse de estar no mesmo momento do aprendizado junto a uma equipe, beneficia e acrescenta.
Projetos, podemos criar vários, mas fazer com que galgue os degraus do sucesso...já é outra história, contudo, quando o projeto deixa de ser alguns rabiscos no papél, e passa do formal, girando em cada tempo, emcada espaço, numa discussão acolarada entre as partes...é sinal que o "vêio" da mina transcorre em águas cristalinas, unindo forças em pról de um mesmo ideal, tudo é uma troca .
É neste formato, onde se reunem vários elementos essências que tem o dom de preencher o todo:
Profissionalismo, amizade, motivação e descontração, que ATRAVÉZ do novo projeto " Treinando Vencedores ", é que levamos até cada um dos envolvidos, resumidamente informações básicas no que diz respeito ao um fechamento da venda do nosso produto.
Visando esse horizonte, através de uma nova reformulação estamos conseguindo treinar um público maior .
E tanto sucesso se dá ao relacionamento interpessoal, parcerias e portas aberta de cada líder .
Contrariando a definição tradicional de liderança, a humildade é uma característica distintiva dos melhores líderes, e isso cada um que abre as portas para que possamos trocar informações, sem dúvida retém essa qualidade .
Sem dúvida, a humildade desenvolve relações fortes, estimula a criatividade e participação que são tão importantes nos momentos mais difíceis que qualquer empresa atravessa.
A humildade tem o poder de inspirar e atrair os outros .