Relacionamento, fazendo novos aliados II

Terminando o roteiro rumo a Campinas, hoje transitei pelos Shopping's e Hipermercados da Cidade .
Olhando nos olhos de cada promotor ( que não convivo no dia a dia ), pois não fazem parte de minha carteira, divaguei no sentido da palavra motivação...
Alguns trazem para o seu dia a dia, de maneira natural, são inatos, fazem parte de si esta particularidade...
Com certeza, pessoas desmotivadas apresentam seus resultados bem mais limitados comparados com as pessoas motivadas.
Resultados relacionados a criatividade, proatividade e relacionamento interpessoal são notadamente no trabalho, a falta de motivação afasta os colegas, colabora para a existência de problemas de saúde, aumenta o retrabalho e torna o clima desagradável. Já o contrário, tornará o ambiente mais produtivo, criativo, harmonioso, com menos abstinência e menos retrabalho.
Em todas as minhas andanças pela região, pude observar o mesmo brilho nos olhos de alguns funcionários, e isso é a demarcação que eu preciso para satisfação interior .

Relacionamento, fazendo novos aliados !

Hoje estive em Campinas, observei o contante movimento de uma mini São Paulo, fez-me lembrar minha cidade de origem , é inevitável a comparação, aquele vai e vem intenso, remeteu-me as minhas raízes .
Em par ao profissional da área o GN Flávio Gonzalez, caminhamos lado a lado. Adentrando cada espaço, mergulhando cada qual em suas particularidades de rede, seus dia-a-dia...porém a marca Claro exposta no peito de cada promotor, submergia de forma forte, em energia eloquente, ora positiva ativou a cicatriz do lôgo da Claro/ Laborh no peito, na certeza que o caminho trilhado, se hora pedregoso acá, OU acolá...condiz a um único fóco...
Vitóóóóóriiiaaa!! Identidade !! Conexão! Unicidade!!
Obrigado Universo ( Deus/Claro/Laborh ), por me fazer acreditar, que se de maneira adversa, faço parte deste momento, e como é bom!!!
Em especial, obrigado aos Gerentes de um modo geral, mas em especial aos... Leonardo Magazine Luíza Regente Feijó, Gilmar, Galeno, Vendedora Especial Rogéria, vendedor Especial Sandro ! Obrigado pelo carinho e parceria!

Chefes e Líderes, Liderança é uma questão de caráter !

Os líderes são como uma bússola para seus liderados, sua conduta e comportamento servirão de parâmetro, portanto devemos apresentar uma postura coerente que condiz a política da organização, acima de tudo, liderança é uma questão de caráter e atitude.
Um líder sem caráter não obterá credibilidade junto às pessoas e sua falta de atitude não influenciará positivamente o comportamento das mesmas, enfim não será aceito como uma verdadeira liderança.
Para ser um líder legítimo, é necessário ser honesto, ser confiável, ter compromisso com o que faz, ter a capacidade de ouvir os liderados, ser positivo e entusiasta e gostar de gente .
A nova e boa liderança, já dizia " Ana C Bilhão, administradora de pessoas ", resulta na capacidade de entender, responder e antecipar as mudanças, ouvir e Respeitar pessoas, estimular a criatividade e o conhecimento,agindo sempre na democracia .
Tem líderes que ainda usam o caminho monárquico, fechando-se em redômas hierárquicas, pararam no tempo, não acompanharam o progresso...tendem a levar uma equipe inteira ao fracasso .
Um líder tem visão, o chefe vê apenas as circunstâncias, um líder fala com autoridade e conquista pela dignidade, um chefe é autoritário e com isso acarreta peso aos subordinados .
Estar a serviço de um bem comum, é o tipo de liderança que permeará todo o ambiente organizacional, certamente é o diferencial competitivo que liderará as organizações .

" Premiações dos melhores Resultados de Agosto"

Para reter talentos é necessário que se crie desafios, mantendo acesa a chama que cresta a alma do promotor.
É incutir-lhes na alma, o sentido do desenvolvimento, o transpirar das idéias em conexão com as ações .
Para se ter sucesso no que se faz, o cotidiano tão comum que assola tanta gente, é a possibilidade de se fazer o que se gosta, além de aliar prazer com o dia a dia, traz alegria, pré disposição e ganhos expressivos .
Parecem ser características intrísecas dos profissionais que fazem o que gostam e são realizados no trabalho a automotivação e a capacidade de fazer as coisas acontecer.
Todos nós nascemos com uma aptidão natural para desempenharmos certas coisas, e para tanto devemos investigar a nós mesmos, descobrir como , onde, em que momento a mina interna transborda...
Mas vale a pena, porque o caminho de quem faz o que gosta é repleto de realizações, conquistas e um enorme sucesso.
Aos premiados de Mogi Guaçu, Parabéns!!!
Resultado é atitude! e atitude são vocês ...

Erros na Gestão.... Mais Um ? Posso melhorar ?

Recentemente ouvi uma historinha que me fez rir, pois é hilária, mas me fez raciocinar o quanto o ser humano é criativo, quando quer passar uma advertência camarada .

Erros...... mais de um?

Um fazendeiro se casou, como naquela época não haviam carros, o transporte mais comum eram charretes .
O casal depois de terem trocado alianças no cartório, estavam indo para casa quando o animal empacou, o fazendeiro desceu, foi até o cavalo olhou bem em seus olhos e disse com o dedo indicador Óóóóóóóóó´!!
Andou mais um pouco e o cavalo novamente parou, desceu repetindo o gesto anterior Óóóóóó´!!
Voltou andou mais uns kms, e o cavalo parou, o fazendeiro então desceu apanhou o rifle e matou o animal, a esposa então olhou-o boquiaberta com tal procedimento e reclamou:
- Marido, como vc pôde? Estamos muito longe de casa, e agora? Como voltaremos?
O marido se aproximou, olhou-a bem dentro dos olhos e respondeu :
- Óóóóóóóóóóóóóóóóóóó!!!!!!!!!!

Moral da história:
Errar uma vez é humano !
Errar duas vezes é descuido!
Errar três vezes é burrice!!

Erro é importante para o aprendizado.
Quanto mais rápido se erra, mais rápido se aprende, porém enquanto se é humano e de nível pessoal, tem uma importância vital para que o homem evolua, mas quando os erros adentram o nível profissional, não é visto com bons olhos.
Como dizia o Tarallo, antigo gerente da filial, o arroz e o feijão do dia dia tem que estar no prato do varejo, ou seja, o básico tem que ser feito.
Sempre a espaço para o crescimento, melhorar é necessário todos os dias, nunca seremos perfeitos, mas podemos mehorar o que não está bom!

O bom humor das Equipes Paulinia e Artur Nogueira

Bom humor é uma característica fundamental para uma vida mais equilibrada e plena. Energia pura que contagia todos ao redor, como diz o consultor Carlos Martins :
É importante para se ter sucesso estar sempre de bom humor,não apenas no setores de vendas, nos relacionamentos pessoais também.
O mau humor contamina o alto astral, torna o ambiente pesado, diminui a produtividade, derruba as vendas, ao contrário do bom humor que contagia, fortalece relacionamentos, torna o ambiente desejável, estimula as vendas .
Observe o humor de uma Equipe, se as pessoas estiverem felizes a Empresa está bem.
Foi neste formato que os treinamentos ministrados em Cybelar e Lojas Cem de Artur Nogueira, Magazine Luiza e Cybelar de Paulínia, foram um sucesso, pois a coesão de ideais, trouxe conexão cruzada entre as Equipes..
Sucesso a todos!!

Quando tudo parece caminhar de forma imprevista

Quando tudo parece caminhar de forma imprevista, desconfortável, saio de mim por um pequeno átimo ...respiro e volto, pois sei que preciso da matéria para o aprendizado seja ele de difícil ou fácil aceitação para mim, porém enquanto minha 'alma se encolhe , meu cérebro dita as regras como uma carroça e um animal, um puxa o outro ! Nada pode ser tão ruím para que eu me jogue de encontro as pedras do caminho...antes minha atenção se volta para a introspecção religiosa, pois o Deus que rege o universo, faz parte constante do mue pequeno Universo interno! Bora trabalhar, que o trabalho edifica o Homem .

Premiações dos melhores promotores da Equipe Diamante

Aqueles que priorizam o reconhecimento sabem a força que tem.
Sabem que não é apenas uma coisa legal que se faz pelas pessoas, mas uma importante ferramenta de comunicação que reforça e premia aquilo que de mais importante as pessoas criam para alçar as meta pré estabelecidas .
Quando efetivamente reconhecemos nossos funcionários ( e não importa a maneira escolhida para fazê-lo) acabamos por reforçar comportamentos que queremos repeti-lo.
O reconhecimento é algo simples,imprescindível.
Os colaboradores sentem-se valorizados e apreciados e esta necessidade é...como diz a GN Miriam Azevedo" intrínseca " do ser humano.
Pode parecer simplista, mas comprovadamente pessoas que sentem-se reconhecidas e apreciadas produzem mais e trabalham melhor.
E neste Pique, ontem 01/09- Fizemos juntos aos promotores uma pequena festa referente as vitórias alcançadas com direito a presentes e premiações .
A GN Miriam sempre com muito bom humor e dom da palavra, trouxe mais uma vez , alegria e motivação para Equipe Diamante .